Бланки кадровых документов

Перечень необходимых документов при оформлении на работу впервые:

1. Заявление о приеме

2. Трудовой договор в 2-х экземплярах.(старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой)

3. Паспорт и копия паспорта.

4. Трудовая книжка (кроме оформляющихся по совместительству).

5. Личный листок по учету кадров.

6. Анкета-согласие на обработку персональных данных в 1 экземпляре.

7. Документ об образовании, о присвоении ученой степени, о присвоении ученого звания.

8. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

9. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)

10. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

11. 2 фотографии размером: 3x4.

12. Справка с основного места работы и/или копию трудовой книжки (для оформляющихся по совместительству).

13. Медицинская книжка (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н).

14. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

15. Медицинское заключение (В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.06.2015 №344н) для водителей автомобилей.

16. Контрольный лист инструктажа по охране труда.

 Перечень необходимых документов при оформлении на работу по внутреннему совместительству:

1. Заявления о приеме

2. Приложение к трудовому договору в 2-х экземплярах. (старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой)

Перечень необходимых документов при переводе (в случае изменения ставки, должности или подразделения):

Изменение условий трудового договора

1. Бланк заявления о переводе

2. Приложение к трудовому договору в 2-х экземплярах. (старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой)

Участие в конкурсе на замещение вакантных должностей ППС:

1. Заявление на участие в конкурсе (подается в течение месяца с момента объявления конкурсного отбора)

2. Список научных трудов

3. Представление на участие в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава

Расторжение трудового договора:

Бланк заявления об увольнении

Обходной лист  

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Отпуск:

Бланк заявления на отпуск

Бланк заявления о переносе отпуска

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Заявление о переносе отпуска (предоставлении отпуска) предоставляется за две недели до предполагаемой даты.

Образец заполнения больничного листа